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Daily Productive Sharing 1322 - A Google Alum Became A Low-Key AI Billionaire

One helpful tip per day:) Edwin Chen 曾在 Twitter、Google 和 Facebook 任职,摒弃了传统风投,七年前离开硅谷,选择用自己在大科技公司十年积蓄的几百万美元为 Surge 提供资金。 1. 陈雇佣了一支超过一百万人的零工团队,来自五十多个国家,负责设计可能难倒 AI 的问题、评估模型的回答,并编写标准来帮助 AI 生成更完美的答案。 2. 他指出,Surge 只有 250

Daily Productive Sharing 1321 - The Person Who Does the Thing

One helpful tip per day:) Fred Rivett 认为:我们一层一层地构建自己,而最先奠下的那些深埋的层面,往往是我们最没有选择权的。 1. 旧的信念会剥落,新的信念会取而代之。后来的层次有时能渗透得更深,一些新近的信念甚至能成为基石。 2. 每一个小小的胜利都强化了前一个,使我逐渐远离过去的自己。 3. 当认知失调站在你这边时,它是美妙的。只要健康的自我认知与行动不一致,它就会冒出来。 4. 改变信念并不容易——无论是关于外部世界,还是关于内心世界的。 5. 你的行动会追随你的自我信念。 6. 你所做的每一个行动,都是为你希望成为的那个人投下的一票。

DPS 周刊 205 - 选择比努力更重要

最近回国见了一圈朋友,总体感受就是,选择可能比努力更重要。 前阵子,有朋友聊起现在上海的公立小学,学生从进校开始,一直坐着,直到放学。课间休息要去洗手间,必须举手一个个去。 我当时听了,觉得不敢相信,这简直比蹲监狱都可怕。哪怕蹲监狱,也没听说在号子里不能动。这简直就是边沁笔下的全景式监狱的真实体现。 后来和另一个朋友聊起,说是济南也这样。甚至老师还会对学生动手。 我一直不能理解为什么,直到最近和原来高中的校长聊起这事,他提供了一个视角: 相对而言,南北方的差异很大,北方生育率比南方高,而且很多北方的学校早些年就是如此教学,但在南方并不多见。近些年南方生育率持续走低,加上北方人口迁移到南方,所以很多北方家长默许这种教育方式,甚至要求学校采取这样的方式。慢慢的,风向就变了。

Daily Productive Sharing 1320 - Why Productivity Hacks Won’t Work for You

One helpful tip per day:) Joan Westenberg 认为很多提高效率的建议不适合所有人,只适合特定的人在特定的情境之下: 1. 问题不在于建议本身,而在于让它奏效的情境很少能被移植。 2. 生产力,就像哲学一样,总是受到具体环境的制约。 3. 它们的共同点是都假设生产力是可以被工程化的。但人类不是机器。 4. 当优化的幻想遭遇人类顽固的局限时,它就会崩塌。 5. 生产力建议应被视作实验,而不是戒律。适合你就尝试,不适合就抛弃。 6. 我们能做的最激进的事,就是停止膜拜所谓的生产力英雄。 7. 我们必须记住,任何建议都不是凭空存在的,

Daily Productive Sharing 1319 - Why Retention Is So Hard

One helpful tip per day:) Andrew Chen 分享了他对留存率的见解: 1. 留存率只会下降,不会上升。 2. 收入留存会扩张,而使用留存会下降。 3. 用户会随着时间流失,但留下的人往往会花更多钱。 4. 留存与产品类别相关,既有“天性”,也有“养成”。 5. 最好的用户来自早期和自然增长,最差的用户来自后期。 6. 流失是非对称的——失去一个用户容易,重新赢回几乎不可能。 7. 疯狂的病毒式增长,如果留存差,