Exodus 1.4 - 如何在出来后调整心态?

来之后,也许会发现和之前设想的很不一样,主要会体现在以下几个方面: 语言不适应 工作不适应 文化不适应 如果我们事先对这些问题有所了解,并加以准备,也许心态调整会容易一些。

Exodus 1.4 - 如何在出来后调整心态?
Photo by Michael Dziedzic / Unsplash

在之前的文章里我们介绍了如何建设移民时的积极心态 Exodus 01 (Exclusive) - 如何在移民中建立积极心态?,这部分主要关注努力移民过程中的心态。其实出来之后,也有不少心态问题需要调整,这部分可能大家关注不多,所以今天我们来讨论一下。

出来之后,也许会发现和之前设想的很不一样,主要会体现在以下几个方面:

  1. 语言不适应
  2. 工作不适应
  3. 文化不适应

如果我们事先对这些问题有所了解,并加以准备,也许心态调整会容易一些。

语言不适应

我们要去的目的地国所使用的语言和我们的语言会不一样,即使我们再多做准备,也需要一段时间的适应。

举个例子,cheers 在我们的教材中要么是干杯的意思,要么是加油的意思。可是等你到了英国之后,会发现大家动不动就对你说 Cheers, mate! (发音近似于 Cheer may,s 和 t 不发音或者发很轻的音)。咦,这倒是啥意思?原来这是英国俚语里致谢的意思,大致相当于“谢谢,朋友”。

类似的例子还有很多,比如你在英国一天听到的对不起/谢谢可能比你前半辈子听到的都要多。总之,无论你在国内把目的地国的语言准备地多充分,到了当地还需要时间适应。当然你的语言能力越好,适应时间越短,两者基本正相关。如果你觉得实在不适应,也不要紧,你可以尝试以下:

  1. 降低自己的预期,不要觉得自己来了就应该马上适应,多给自己一点时间;
  2. 不要觉得是自己的问题,去一个新地方需要适应很正常,人人都需要时间适应,而不是我自己的能力问题;
  3. 保持开放的态度,说错了又如何,听不懂又如何?大家都是一步步走过来的,大胆地说,大胆地问就好。

工作不适应

即便是同一行业,不同公司的要求可能也不一样,更不用说国内国外工作的差别了。

举个例子,比如国内会依赖微信/钉钉办公,而国外可能是邮件/slack办公,这就有极大的不同。

  1. 国内更强调在线,不管下班还是休息日,如果使用邮件的话,相对而言就没有那么强的实时性,所以下班可以完全不看邮箱;
  2. 国内更强调管理,国外更强调协作。比如钉钉里有很多反人类的设计,在设定时间内不回复钉钉消息,就会直接打电话过来。

当然也不是说国内一定比国外差,也有不少方面国内可能更先进。比如前几天和在北欧的朋友聊天,作为设计师的他吐槽他们的前端工程师不愿意尝试新工具,老板还把 Sketch 降级为 Adobe 系工具等等。

所以工作上的差异也必然存在,就看我们如何去适应,如何去应对挑战了。

  1. 多了解其他同事是如何工作的,看看是否应该是否要向他们学习;
  2. 如果觉得不舒服,要尽早和自己的直属上级提出,看看 ta 能不能帮到你;
  3. 有好的建议也要大胆说出来,让自己变得更主动;

文化上不适应

经常会听到抱怨“国外太无聊”,或者把某个城市称为“某村”。在当地作为少数族裔的我们当然有保持自己习惯/习俗的权利,但另一方面,我们也应该多去了解当地的文化传统(并不一定要融入,但是至少要了解)。换个角度想,我们都打算移民了,不管是拿永居还是换籍,我们都在某种程度上认可这一国家,了解他们的文化不算勉强吧?

抱怨无聊或者贬称为“某村”的基本都是那些不曾努力了解当地文化的人,其实想要了解当地文化很容易,毕竟人都在当地了:

  1. 可以多逛逛当地的博物馆/集市;
  2. 可以尝试当地流行的活动/运动;
  3. 可以尝试当地的饭馆/酒馆/咖啡馆;
  4. 多认识些本地同事,多交些本地朋友;
  5. 尝试学习本地语言

TLDR

总之,出国之后的挑战恐怕会更多,调整好心态十分重要,有些在出国前就可以准备:

  1. 多了解目的地国情况,多做准备;
  2. 降低心理预期,这样即使出来后遇到问题也好调整;

出国后可以做这些:

  1. 建立更开放的心态,多试试新事物;
  2. 遇到问题不要总数觉得是自己的问题,可以寻找合适的渠道获得帮助;
  3. 多了解当地的情况,多尝试当地的事物。

解决了心态问题,你也会更容易融入当地。

Leave a comment