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Exodus 2.3 - 攒够钱就跑?攒够钱才跑?

Exodus 2.3 - 攒够钱就跑?攒够钱才跑?

经常听到大家说,攒够了钱就跑,所谓攒够了钱到底是多少?我们就此做了一个调查,结果显示接近一半的朋友认为一张机票钱加各种手续开销和第一个月的生活费就够了。 DPS Channel in DPS Discussion大家常常说攒够钱就跑路,所以大家心里的攒够钱是指?一张单程机票 + 各种手续的开销 / 选项一中的开销 + 第一个月必须的生活开销 / 选项二中的开销 + 目的地国买房的首付 / 选项二中的开销 + 目的地国全款买房的开销 / 选项四中的开销 + 目的地国衣食无忧的开销 / 其他请留言Telegram 我们鼓励能早走就尽量早走。一来,国内的情况不太乐观,而且能不能出国门也越来越不确定;二来,全球的经济形势也在下行, 比如科技业就普遍开始冻结招聘甚至开始裁员,第三,按照目前国内严格的购汇限制,就算攒够了钱,我们也不一定能把钱全都挪出去。 最终判断还是靠大家自己。当然做判断少不了数据支持,我们在这里提供两块数据源供大家参考: 1. 各国移民局的资金需求介绍 2. 以 Numbeo / NomadList 为主的众包数据源
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Exodus 2.2 - 一个表格帮助你做出移民决策

Exodus 2.2 - 一个表格帮助你做出移民决策

请让我们用脚投票 我们经常看到这样的帖子:移民 A 国和 B 国,我应该选哪个?工作 A 和工作 B 我应该选哪个?帖主会详细罗列 A 和 B 的优缺点,以及自己的喜恶,然后请大家帮忙看。这些帖主可能已经做了一定的功课,但是难下结论,于是求助于网络,希望别人给出结论。 就像我们在之前的文章里写到的: 这些问题下面的回答各色各样,但是只有提问者自己最清楚自己的处境,其他人都看不到所有的利弊,所以这些答案很可能有失偏颇。这些利弊也只有身处其中的我们自己才清楚。因此,建立我们自己的思考体系就更加重要了,而且这样的思考体系也正是通用方法的重要组成部分。 针对上面这种情形,我们使用一个简单的表格就能得出自己的结论。制作这一神奇的表格就以下几步: 1. 根据自己的偏好,给各个考虑因素打出权重; 2. 根据 A/B 两个选项的具体情况,在各个考虑因素下打分; 3. 把权重和 A/B 的因素的打分相乘,
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Exodus 2.1 - 授人以鱼不如授人以渔

Exodus 2.1 - 授人以鱼不如授人以渔

首先感谢大家的支持! 过去几年,我们陆续准备了一些移民的资源,比如开源了移民签证列表: Awesome Immigration,开源了海外找工列表:Awesome Jobs,还准备了 一系列的文章。同时我们也感受到大家的苦恼:比如大家还在观望阶段,不确定自己要移民去哪里;比如大家下不了决心,到底要不要移民,等等。 GitHub - acacess/awesome-immigration: An Awesome list of long-term visasAn Awesome list of long-term visas. Contribute to acacess/awesome-immigration development by creating an account on GitHub.GitHubacacessGitHub - acacess/awesome-jobs: This list includes
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Exodus 2.0 - 人生的选择题

Exodus 2.0 - 人生的选择题

出埃及记 (Exodus) 是一个著名的圣经故事,它讲述先民历经种种苦难,在摩西的带领下,逃离埃及,奔向以色列的经历。类似的,技术移民也是一段历经艰险奔赴新希望的旅程,所以这好比我们个人的出埃及记。 第一版 Exodus [https://letters.acacess.com/exodus/] 曾经写道: > 回顾在国内工作的这几年,有开心的地方,也有挣扎的地方,也许这些都是成长的必经之路。但我一直在问,成长一定要这么痛苦吗? 当时因为有一个海外的工作机会,我决定试试,于是就远走他乡。短短一年,风云突变,特别是上海的疫情管控更是让不少朋友改变了想法。我也庆幸自己已经不在上海,否则必然痛苦万分。 大家的想法 最近一段时间,针对移民,我们做了一系列调查: 接近半数的朋友选择本来就想走,现在加速准备 半数朋友选择需要足够资金 四成的朋友选择了愿意花费十万到五十万 选择一年到两年的朋友最多 六成朋友选择如何找到合适工作 选择加拿大的朋友最多 选择获得永居难易程度的朋友最多 答案显而易见,不少朋友都想用脚投票。但是大家对于技术移民又有种种困惑,这也是我们为什么要更新 Ex
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Exodus 08 (Exclusive) - 如何制作一份被动简历

如同投资分为主动投资和被动投资一样,简历投递也可以分为主动投递和被动投递。所谓主动投递,就是当我们看到一个感兴趣的职位后,主动将简历投递过去;而被动投递是指,我们把简历挂在 LinkedIn 等平台上,等待猎头或者雇主来发掘。前者需要我们自己搜索,然后根据招聘需求做出相应的修改,针对性更强;后者则是一份简历打天下,所有的猎头或者雇主看到的都是同一份公开简历。
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