在我们求职海外的过程中，难免会遇到种种坎坷，主要来自以下六个方面：
1. 工签的不确定；
2. 时间的不可控；
3. 机会的不确定；
4. 挑战的不舒适；
5. 离乡的不舍得。
这些干扰因素往往会把我们的战线拉得更长，也让我们更容易疲惫，甚至会迫使我们放弃。所以我们需要尽早建立积极心态，并尽可能在准备过程中保持这种心态。
关于良好的心态，我们主要从以下两方面考虑：
1. 如何做出取舍？
2. 如何面对失败？
如何做出取舍？
就像我们在开篇中谈到的，生活是一系列选择题，我们不断尝试地在做选择题。每一步都追求局部最优解，也不一定能达到全局最优解，而且在这一过程中，我们可能会面对更大的挑战。反过来，
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本期 Exodus 正好在2023年的第一天发布，希望大家在2023年都跑路成功！
香港政府于2022年12月28日发布了高端人才通行证计划（简称高才通），根据该计划的描述：
高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。
这一计划与我们之前介绍的新加坡 Personalised Employment Permit (PEP) 签证非常相似，所以我们在这篇文章里会详细解读高才通，并与新加坡的 PEP 签证进行比较。
诱人优势
根据高才通计划的网页介绍，这一计划确实有不少诱人优势：
1. 提出申请时无需在香港找到工作；
2. 获批后，可以在香港逗留24个月而不受其他逗留条件限制；
这两个优势比起香港的其他居留许可要诱人得多，因为一般的工签需要找到工作后才能申请，而且申请成功之后还要符合条件才能在香港逗留。
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自从 LinkedIn 退出中国市场之后，寻找海外工作机会的一条重要渠道就这样被切断。当然，天无绝人之路，我们还有其他途径来搜寻海外的工作机会。今天的文章会介绍一些富含海外工作机会的求职渠道。
1. 全球性招聘聚合网站
2. 区域性招聘聚合网站
3. 政府搭建的求职网站
4. 公司官网的职位信息
5. blog 及人工维护的职位列表
6. 猎头
全球聚合型招聘网站
除了求职网站老大的 LinkedIn，其实还有不少聚合型网站，请容我们一一道来：
1. Indeed
2. Glassdoor
3. Level.
最近有朋友申请了新加坡的 PEP 签证，前后十周顺利拿到签证，正巧帮她做了一些准备，所以特此做一下记录。整个过程完全 DIY ，中间只找了几个熟悉流程的朋友确认了一些细节，所有材料都在一周内准备齐全，所以总体准备难度不大。
PEP 简介
PEP 签证全称是 Personalised Employment Permit。主要面向高收入人群，目前 EP 持有者的税前收入月超过12000新币（约六万人民币），或者海外申请者的税前月收入超过18000新币（约九万人民币）才能申请。
PEP 最大的优点是不和雇主绑定。也就是说，如果你在海外，还没有找到新加坡境内的工作也可以申请；如果你已经是 EP
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新加坡议会于2022年通过了改革 # Employment Pass (EP) 的决定。新规则将于2024年开始实施，我们可以提前了解一下新规则的细节。
新规则框架
新规则由更高的薪资要求和 COMPASS 打分制两部分组成。这些调整最早从将于2022年9月1日开始实施：
变化
新申请
续签
更高的薪资要求
2022年9月1日
2023年9月1日
COMPASS 打分制
2023年9月1日
2024年9月1日
其中薪资要求是以本地专业人员、管理人员、行政人员和技术人员（PMET）按年龄划分的前1/3工资为基准。
目前一般行业的门槛已经提高到5000新币，金融行业的门槛已经提高到5500新币，预期明年会进一步调整。
当然如果你的月薪超过22500新币的话，
