DPS 周刊 53 - 我们坚持了一百周
一转眼,DPS 来到了第五百期。过去这五百期我们都围绕一个主题,如何提高效率,不管是时间管理也好,阅读也好,找工作也好,我们都有所涉及。在未来,我们仍旧会专注在这一主题上。五百期也就意味着我们持续更新一百周了,我们觉得每天坚持一点点还有一个好处,就是反过来给了我们动力,促使我们一直坚持下来,并且坚持下去。
Highlights
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Recap
David Speaky 介绍了自己每半年一次的反思与计划,在他看来,反思能促进我们计划未来。在他的每次反思中,他会通过一系列问题来回顾过去这半年来,比如对于过去的挑战,他会问自己:
- Could I have predicted it?
- Did I ever lose my cool?
- How did I handle it?
- How would I have done it better?
对于未来的挑战:
- How likely is it?
- Can I avoid it?
- What steps can I take right now to avoid it or make it easier?
- How can I turn the challenge into an opportunity?
- What is the worse potential outcome from this challenge?
马可·奥勒留是罗马帝国最伟大的皇帝之一,同时也是一位斯多葛派哲学家。DKB 阅读了他写的诸多著作之后,以访谈的形式展现他的思想精华:
- 不要让任何事物阻碍你追求美好生活,不管是名声,财富,抑或是暂时的享受;
- 你需要选择什么样的人生,什么样的生活,然后坚定不移地朝这些方向努力;
- 如果有人犯了错,我们在纠正他们时,要心存同情;
- 死亡终究会到来,我们应该关心如果活得更好,而不是惧怕死亡;
- 你决定不了自己什么时候来到这个世上,你也无法决定自己什么时候离开这个世界。
每天坚持一点点听起来是件很容易的事,但做起来并不容易。尽管如此,Fernando Gros 仍然建议我们坚持:
- 只要每天坚持进步一点点,我们最终会看到质的改变;
- 每天进步一点点,可以防止我们一时兴起而很快放弃;
- 每天坚持一点点促使我们重视优先级,先做最重要的事。
我们接受面试时,往往在最后会被问到,你对我们公司有什么问题吗?不少面试者都不知道该问什么问题。Julia Evans 准备了一系列问题,并且介绍了如何问这些问题:
- 在每次面试前花20分钟,从上面这一列表中挑选一些合适的问题。
- 在第一次面试中,我不会问所有这些问题。
- 问问题表明你重视自己,在做决定时很谨慎。这是件好事。
- 如果你有一个 offer,如果你觉得不是所有的问题都得到了回答,你可以要求再聊一次。
- 向不同的人问同一个问题可能会有帮助。
就像 David Perell 写的这篇文章一样,很多成功都是建立在同一个主题上,不断深入,不断迭代。比如创立了 Expedia,Zillow 和 Glassdoor 的 Rich Barton,这三家公司都是建立在消除信息差这一主题上:机票酒店价格的信息差,房地产价格的信息差和职场的信息差。
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