如何找到称心的工作是技术移民的重要一步，当然整个求职流程也会和国内的很不一样，本周四的分享就介绍了如何在收到录用通知后继续和公司谈判的方法。其中有一点很有帮助，作者建议与未来的直属上级建立联系，直接和 ta 沟通。关于如何与面试官沟通，我自己有一些心得：
1. 如果是一家不大的公司，可以直接在 LinkedIn 上的公司页面下找他们的雇员，然后发邀请给他们，记得写一点消息给他们；
2. 我们甚至直接可以和他们的 CEO 或者你未来的直属上级联系；
3. 通过这些雇员的经历和背景，我们甚至可以评估这家公司的实力；
4. 如果你运气好的话，就会收到他们的回复，甚至是线下见面的机会。
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本周上海总算解封了，过去的两个月对大家都非常难熬。Doist 的创始人 Amir Salihefendic 深有同感，他表示远程工作者和数字游民面临更大的心理挑战，因为他们可能长期处于一种孤独的状态中，这恐怕也适用于长期在家工作的人们。所以他在本周的分享中介绍了 Doist 是如何改善这一问题。同样是针对自我，Paul Graham 在周三的分享中介绍了如何保持独立思考，而在周四，Julia Evans 分享了如何向他人介绍自己手头的工作。
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Doist 的创始人 Amir Salihefendic 表示远程工作者和数字游民面临更大的心理挑战，因为他们可能长期处于一种孤独的状态中。
本周有两篇和旅行相关的分享：周二的分享中，David Siver 介绍了为何带着孩子旅行会让你有非常不同的体验；周五的分享中，Edmond Lau 分享了自己过去一年和妻子不间断旅行的心得。
我自己也刚结束了两周的旅行，当然主要还是独自旅行，这两周带给我很不同的观感：
1. 这回是第二次去伊斯坦布尔，直接住到了熟悉的 Kodikoy，尽管没有欧洲区那么多的名胜，但是这个区交通方便，而且附近小馆子也很多；
2. 这回没怎么逛伊斯坦布尔的名胜，只去了王子岛转了一圈。尽管是非常小的岛，但是上面的博物馆非常全面地介绍了这个岛的自然资源和历史。
3. 第一天就去酒店边上的小岩馆攀岩。老板看我回来玩也很开心，结束之后问他有什么饭馆推荐，然后他就介绍了旁边的烤肉店，果然非常不错。
4. 之后几天陆续尝了附近的小馆子，也都非常不错。
在生活中，我们难免会有负面情绪，而积聚的负面情绪会对我们的心理健康产生很大的影响，Dr. Hannah England
在周三的分享中给出了应对负面情绪的几种方法。别人的误解也是负面情绪的一种成因，Sam Altman
在周二的分享中指出，能够承受这些误解本身也是一种力量。同样是面对大量面试被拒的糟糕局面，Ludovico Bessi 不离不弃，最终拿到了 Google
苏黎世办公室的机会，他在周四的分享中介绍了自己面试机器学习工程师的经历。
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Sabbatical 演变自古希伯来语的
本周的几个分享的主题都是关注当下：
1. 周一的分享中，Anne-Laure Le Cunff 建议我们在追求效率时，要关注当下，及自己的想法，情绪和环境；
2. 周二的分享中，Neil Kakkar 回顾了自己在2019年所感悟到的；
3. 在周三的分享中，David Perell 也建议要随时记录灵感，这样我们才能从这些随手记录中提取出真正值得创作的内容。
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Anne-Laure Le
